НОВОСТИ:
-
Можно ли снизить персональную надбавку к зарплате?
Выплата персонального повышающего коэффициента не является обязательной, так как не предусмотрена законодательством. Но если такой коэффициент установлен в трудовом договоре, то в одностороннем порядке убрать его или уменьшить размер работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
1. в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
2. о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредил работников за два месяца (ст. 72 ТК РФ и ст. 74 ТК РФ).
Если персональный повышающий коэффициент установлен только в положении об оплате труда, то работодатель вправе отменить его или изменить размер. Для этого нужно издать положение в новой редакции и ознакомить с ним работников под роспись. -
В комиссии по СОУТ могут быть сторонние специалисты по охране труда.
-
Компенсация части затрат на подготовку и закупку оборудования, комплектующих, сырья и материалов, изготовление опытных образцов.
С помощью федеральных субсидий предприятия смогут компенсировать часть затрат на подготовку и закупку оборудования, комплектующих, сырья и материалов, изготовление опытных образцов, разработать и вывести на рынок широкий спектр импортозамещающей продукции.
-
Правительство Москвы продлило прием заявок на компенсацию затрат организаций на обучение сотрудников.
-
Уточнены отдельные положения Федерального закона "О выборах Президента Российской Федерации".
В случае, если на части территории РФ введено военное положение, выборы Президента РФ на такой части территории могут проводиться в соответствии со статьей 10.1 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".
ЦИК может установить особенности подготовки и проведения выборов Президента РФ в период действия военного положения на части территории страны.