Подмена трудового договора гражданско-правовым.
Президент РФ 28 декабря подписал Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее – Закон № 421-ФЗ), которым в Трудовой кодекс РФ внесен ряд существенных изменений. Нововведения вступили в силу с 1 января. Отдельно стоит сказать о запрете на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (ст. 15 ТК РФ). Признать такие отношения трудовыми сможет не только суд, но и инспектор труда (ст. 19.1 ТК РФ). На основании его предписания работодатель должен будет заключить с гражданином трудовой договор. Также по письменному заявлению физического лица руководитель компании будет вправе добровольно признать отношения трудовыми и заключить договор. А вот признать отношения трудовыми после их прекращения сможет уже только суд. Во всех приведенных случаях трудовые отношения будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе.
Теперь трудовой договор будет считаться заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению только уполномоченного представителя работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). То есть имеется в виду такой представитель, у которого есть документально зафиксированные полномочия по найму работников. Работодатель же будет освобожден от обязанности заключить трудовой договор с лицом, допущенным к работе не уполномоченным на это представителем. Однако оплатить труд такого работника все равно придется. При этом деньги впоследствии можно будет взыскать с лица, которое допустило сотрудника к работе, не имея на это полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).
Ссылки:
