Можно ли снизить персональную надбавку к зарплате?

     Выплата персонального повышающего коэффициента не является обязательной, так как не предусмотрена законодательством. Но если такой коэффициент установлен в трудовом договоре, то в одностороннем порядке убрать его или уменьшить размер работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

1. в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
2. о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредил работников за два месяца (ст. 72 ТК РФ и ст. 74 ТК РФ).

  Если персональный повышающий коэффициент установлен только в положении об оплате труда, то работодатель вправе отменить его или изменить размер. Для этого нужно издать положение в новой редакции и ознакомить с ним работников под роспись.