Организация отказывается заключить со мной гражданско - правовой договор (подряд, отделочные работы). Почему?
С 1 января 2015 года в трудовом законодательстве нашего государства предусмотрены значительные изменения, которые могут повлиять на нашу жизнь. Проведем правовой анализ таких изменений.
Ограничения в заключении гражданско-правовых договоров
Трудовой кодекс новой редакции, статьей 15, установил фактический запрет на заключение работодателем гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Расплывчатая формулировка о запрете такого вида гражданских отношений в случаях, когда де-факто возникают трудовые взаимоотношения, делает гражданско-правовые договора вне закона практически во всех случаях взаимоотношений организаций и физических лиц.
Такой запрет законодатель подтвердил введением санкции за нарушение данной нормы в виде штрафа, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ 2015 года редакции, в пределах до 200 тысяч рублей, а также возможной дисквалификации руководителя организации на срок до 3 лет.
Ответственность за нарушение норм о труде
Трудовым кодексом РФ 2015 года предусматривается дополнительная административная ответственность за нарушение законодательства в сфере труда и допуска на рабочее место к фактическому выполнению трудовых функций физического лица, не оформленного должным образом.
В том числе, теперь организация должна перечислить в доход нашей страны штраф за действия своих работников, которые не были уполномочены для принятия такого решения, однако фактически осуществили допуск не оформленного гражданина для работы на конкретном рабочем месте.
В том числе, работодатель обязан компенсировать такому гражданину, фактически выполнявшему работу, все гарантии и компенсации, предусмотренные для полностью оформленных работников виновной организации.
ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 31.12.2014)(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015).pdf
