Вопрос - ответ
-
Нужно ли регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в журнале регистрации (учета) трудовых договоров?
Законодательно обязанность регистрировать где-либо дополнительные соглашения к трудовым договорам не установлена. Поэтому работодатель не обязан это делать.
-
Вычет на фитнес
Как получить фитнес-вычет по НДФЛ?
За вычетом можно обратиться либо в налоговую инспекцию, либо к работодателю. В первом случае для получения вычета нужно сдать декларацию по форме 3-НДФЛ и заявление на вычет. К декларации надо приложить подтверждающие документы: копии договоров на оказание физкультурно-оздоровительных услуг, кассовые чеки, свидетельства о рождении детей. Декларация, заявление на вычет и копии документов подаются через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС.
-
Можно ли принять к бухгалтерскому учету в качестве МПЗ активы, в отношении которых выполняются условия отнесения к ОС (активы, в отношении которых выполняются условия, предусмотренные пунктом 4 Положения, и стоимостью в пределах лимита, установленного в учетной политике организации, но не более 40 000 рублей за единицу)?
Да, на основании Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 6/01 "Учет основных средств", утвержденного приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. N 26н (ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 05.03.2021 г. № 07-01-09/15786).
-
Можно ли отклонить заявку участника госзакупки за ошибку в названии конкретного показателя?
Наша заявка на участие закупке отклонена по формальному признаку, в тексте была допущена механическая ошибка в названии конкретного показателя: вместо ширины в заявке указана высота.
Обоснование: эти характеристики не равнозначны. По инструкции требовались конкретные показатели в формате: длина, ширина, толщина. В заявке показатель "ширина" не представлен. Было заявлено что оснований для допуска участника нет.
Правильно ли это? (документы прилагаю)
-
Вправе ли работодатель уволить за отказ от вакцинации?
Нет, не вправе. Исчерпывающий перечень оснований, на основании которых можно уводить уволить работника, установлен статьей 81 ТК РФ. Увольнение сотрудника за то, что он отказался вакцинироваться от коронавируса, в этом перечне не упомянуто.
